Competencias y Competitividad

Competencias y Competitividad

Las competencias laborales constituyen un referencial valioso,
promovido y reconocido, en función de sus múltiples aplicaciones, en
un creciente número de contextos internacionales, nacionales, en
sectores gubernamentales y no gubernamentales, en las empresas, en las
organizaciones de empleadores y de trabajadores.

En el entorno cambiante de la globalización, muchas organizaciones
centran sus metas en considerables inversiones tecnológicas como canal
principal de innovación y crecimiento, otorgando menor peso al talento
humano que poseen.

De forma contrapuesta, encontramos otras organizaciones que conciben a
las personas como el "capital humano" de las mismas, por lo que
valoran y cuidan este capital constituido por recursos humanos que
tienen un papel estratégico en las mismas.

En el primer caso, predomina un enfoque tradicional de administración
de personal, mientras que en el segundo las organizaciones han
experimentado un cambio en la filosofía de administración adoptando
una concepción donde las personas son vistas desde la perspectiva de
"capital humano", con el potencial de aportar a y generar la mejora y
la innovación continua. Estas concepciones están en las raíces del
cambio y en la integración de una "dirección de recursos humanos" en
las organizaciones que tienen la misión de ocupar un rol estratégico.

En este sentido, subrayamos la importancia de procesos participativos
de empleadores y trabajadores en la gestión de un cambio
organizacional. Las experiencias realizadas en diversas regiones del
mundo, resaltan el impacto positivo del enfoque de gestión por
competencias en virtud de su potencialidad para la articulación de los
subsistemas de gestión (reclutamiento y selección, formación continua,
evaluación del desempeño, promoción, plan de carrera, sistemas de
compensación) con los resultados globales y objetivos estratégicos de
las organizaciones, el mejoramiento continuo de la productividad, la
competitividad, la calidad del empleo así como con la calidad de
productos y servicios.

El subsistema descripción de puestos, reclutamiento y selección de
personal así como el de evaluación del desempeño y certificación del
personal por competencias se relacionan con los otros subsistemas de
gestión y se vinculan con la estrategia y dinámica de la organización.
Esta integración horizontal y vertical en la organización tiene la
finalidad de convertir los subsistemas en componentes claves en la
gestión de aprendizaje y conocimiento, orientados a la mejora de la
productividad y condiciones de trabajo.

En un contexto donde los recursos humanos se están convirtiendo en el
factor distintivo de las organizaciones ante mercados altamente
competitivos y cambiantes, el subsistema de descripción de puestos,
reclutamiento y selección al igual que el de evaluación del desempeño
y certificación del personal enfrentan el desafío de transformarse en
herramientas funcionales de la gestión.

Los programas que aquí se presentan están dirigidos a personas y
organizaciones que han adoptado o pretenden adoptar, el enfoque de
gestión por competencias y están interesadas en profundizar y
compartir experiencias en relación con el desarrollo y las
vinculaciones entre los subsistemas de recursos humanos y la
competitividad.

En estas actividades contaremos con el valioso aporte de especialistas
de organizaciones internacionales, así como de instituciones
gubernamentales y privadas.

Estos programas ofrecen a las personas interesadas una oportunidad y
un ambiente de aprendizaje propicio para:

* Analizar y discutir enfoques e instrumentos;
* Identificar opciones metodológicas e instrumentales para la
gestión de los recursos humanos;
* Relacionar estrategias de aplicación con su contexto laboral.


Próximos cursos

* Fundamentos
* Perfil general de los/las participantes
* Enfoque de trabajo
* Costos de participación
* Descargue los programas detallados de los cursos

http://lamp.itcilo.org/gestionxcompetencias/index.php?id=44

COMPETENCIAS LABORALES OC, S. C.
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"Saber como hacer algo y hacerlo, es un triunfo asegurado..." LZI
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